Tout employeur, quel que soit la taille de sa société est tenu d’afficher dans ses locaux, de manière visible, certaines informations et documents.
Les affichages obligatoires sont nombreux, très variés et ils évoluent selon l’effectif de la société. Nous pouvons citer à titre d’exemple : l’horaire collectif de travail, l’adresse, le nom et le numéro de téléphone de l’inspecteur du travail compétent pour l’établissement, les modalités d’accès au document unique d’évaluation des risques, …
De plus, à cette obligation d’affichage, s’ajoute une obligation d’information par tout moyen, obligeant tout employeur à porter certains renseignements à la connaissance de l’ensemble des salariés de l’entreprise (période de prise des congés payés, textes sur l’égalité professionnelle et la non-discrimination, texte du règlement intérieur, …).
Vous pouvez consulter la liste complète des informations concernées par cette affichage ou cette communication par tout moyen sur le site suivant :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23106
Nous nous tenons à votre disposition pour tout renseignement à ce sujet et vous précisons que nous pouvons vous proposer un accompagnement si nécessaire.