La visite médicale de mi-carrière, c’est quoi ?
Cette visite médicale n’est pas nécessairement ancrée dans la pratique de votre entreprise, cependant elle peut concerner plusieurs de vos salariés.
Cet examen médical, a pour but de :
- Etablir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis.
- Evaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
- Sensibiliser le salarié aux enjeux de vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.
Salariés concernés :
Le salarié doit bénéficier de cette visite durant l’année civile de son 45ème anniversaire.
Elle peut être anticipée et organisé conjointement avec une autre visite médicale lorsque le salarié doit être examiné par le médecin du travail 2 ans avant ses 45 ans.
Sanction applicable :
Vous devez protéger la santé physique et mentale de vos salariés, cependant si vous ne leur faites pas passer la visite médicale de mi-carrière, vous pourrez engager votre responsabilité.
Elle est liée à la nouvelle obligation de l’entretien de parcours professionnel, qui elle peut faire objet de sanctions lourdes.