Pour aider vos salariés à réduire les coûts qu’ils engagent pour se rendre au travail, il existe différentes mesures autres que l’obligation générale de remboursement à hauteur de 50% des frais d’abonnements aux transports publics et aux services publics de location de vélos.
Frais de transports en commun : une prise en charge facultative exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu
En 2026, il est encore possible de prendre en charge 75% du prix des titre d’abonnement des transports en commun ou de services publics de locations de vélos de vos salariés, sans aucune imposition supplémentaire pour les salariés.
Du point de vue des cotisations sociale, l’exonération est totale jusqu’à 100% des frais réels, sous certaines conditions.
Cependant, il n’est pas possible de cumuler une prime de transport avec cette prise en charge.
Prime de transport : utilisation du véhicule personnel
Autres que le versement d’indemnités kilométriques, il est possible de verser une prime de transport à vos salariés qui utilisent un véhicule personnel pour se rendre sur le lieu de travail.
Attention : La prime et les indemnités kilométriques sont exonérées seulement si les salariés n’ont pas d’autres choix que d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail et dans la limite des frais réellement engagés par eux.
Les limites d’exonération de la prime sont :
- Frais de carburant : 300€/an
- Frais d’alimentation du véhicule : 600€/an
Forfait mobilités durables :
Il consiste à prendre en charge les frais de déplacements domicile-travail des salariés qui :
- Utilisent un vélo
- Font du covoiturage
- Utilisent un véhicule d’autopartage
- Se déplacement en cyclomoteur, trottinette ou motocyclette
La prise en charge est exonérée dans la limite de 600€/an et par salarié.
- Elle est cumulable avec le remboursement des abonnements aux transports publics dans la limite de 900€/an et par salarié.